绩效考核奖，大部分单位都是一整年结束以后，再开始发放。
通过一整年自己的业绩提成，及整年的工作表现，我们可以准确的核算绩效。
但有些单位，介于人员流动性比较大，所以，他们的绩效是每月都进行核对发放的。
两种方法都可以，但数额，肯定是相同的，只不过，一种，是一整年一次，另外一种，是每月一次。
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